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鑫利公司员工的职业发展规划
 
  人员上岗后,通过不断给予工作机会和压力,让人才在工作岗位上竞争发展,使能者上、平着让、庸着下,保证企业具备持续发展的活力。
  公司为员工搭建施展才能的平台,提供职业发展的空间,并配套相应的评估机制和激励机制,激励对公司作出贡献的人才。公司强调能岗匹配,即员工的能力、素质、特长要和岗位匹配。公司在合适的基础上给岗位胜任度留有一定的空间,“永远有差距,就永远有追求”。基层员工要有上进心,中层干部要有责任心,高层领导要有事业心。生产系统要严谨,营销系统要灵活,管理系统要勤勉。所有员工都要正确认识自己的潜质,主动寻求合适的岗位和能够发挥自我才能的舞台。
  在公司内部形成敬人敬业、公平竞争、尊重知识和尊重人才的良好企业风气,形成“公开、平等、择优”的用人机制,使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华,实现抱负。
更新时间:2007-3-25 16:59:57
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