人员上岗后，通过不断给予工作机会和压力，让人才在工作岗位上竞争发展，使能者上、平着让、庸着下，保证企业具备持续发展的活力。

  公司为员工搭建施展才能的平台，提供职业发展的空间，并配套相应的评估机制和激励机制，激励对公司作出贡献的人才。公司强调能岗匹配，即员工的能力、素质、特长要和岗位匹配。公司在合适的基础上给岗位胜任度留有一定的空间，“永远有差距，就永远有追求”。基层员工要有上进心，中层干部要有责任心，高层领导要有事业心。生产系统要严谨，营销系统要灵活，管理系统要勤勉。所有员工都要正确认识自己的潜质，主动寻求合适的岗位和能够发挥自我才能的舞台。

  在公司内部形成敬人敬业、公平竞争、尊重知识和尊重人才的良好企业风气，形成“公开、平等、择优”的用人机制，使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华，实现抱负。